พ.ศ. 2534-2538
|
2534 |
กองแผนงานมีบุคลากรทั้งหมด 44 คน แบ่งออกเป็นข้าราชการ 24 คน ลูกจ้างประจำ 2 คน และลูกจ้างชั่วคราว 18 คน |
|
2534-2538 |
การปฏิบัติงานของกองแผนงาน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีระบบแบบแผนชัดเจนยิ่งขึ้น ทั้งนี้เนื่องจากมีการจัดระบบบริหารที่สามารถควบคุมดูแลติดตามจากผู้บริหารได้อย่างใกล้ชิด โดยกำหนดให้แต่ละงานมีการวางแผนปฏิบัติงานร่วมกันภายในงานนั้นๆ ซึ่งเป็นการส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างลุล่วง ทันเวลา และสามารถแก้ไขปัญหาและพัฒนาตนเองได้ |
พ.ศ. 2539-2543
| 2540 |
กองแผนงานย้ายสถานที่ทำงานจากอาคารสุวรรณวาจกกสิกิจมายังอาคารสารนิเทศ 50 ปี โดยได้รับจัดสรรพื้นที่บริเวณชั้น 7 ของอาคาร พื้นที่ประมาณ 1,234 ตารางเมตร มหาวิทยาลัยขาดแคลนอัตรากำลังด้านการวิเทศสัมพันธ์ จึงได้ตัดโอนข้าราชการจำนวนหนึ่งให้ไปปฏิบัติงาน ณ กองวิเทศสัมพันธ์ เพื่อให้งานด้านวิเทศสัมพันธ์สามารถพัฒนาและดำเนินการได้ตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยจึงได้แต่งตั้ง นางวราภรณ์ เทพสัมฤทธิ์พร ข้าราชการประจำตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 7 ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกองแผนงาน ซึ่งนับเป็นผู้อำนวยการกองแผนงานคนที่ 2 ที่มาจากข้าราชการประจำ |
|
2541 |
กองแผนงานได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัย โดยมีการร่วมมือกับสภาข้าราชการและสำนักประชาสัมพันธ์ ของมหาวิทยาลัยในการประสานแนวความคิด การปูพื้นฐานความรู้ความเข้าใจ และเตรียมความพร้อมให้เป็นไปตามนโยบายของรัฐบาลและทบวงมหาวิทยาลัย ในการพัฒนามหาวิทยาลัยไปสู่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล ที่มุ่งส่งเสริมการปรับองค์กรภาครัฐและสนับสนุนการบริหารการศึกษาระดับอุดมศึกษาให้มีประสิทธิภาพยึดหยุ่น คล่องตัว มีอิสระในการบริหารและพัฒนาตนเอง กองแผนงานบรรจุข้าราชการคนสุดท้ายของกองแผนงาน คือ นางสาวพนิดา กุลแพทย์ ปฏิบัติงาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน งานวิจัยสถาบันและสารสนเทศ |
|
2542 |
กองแผนงานเริ่มบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณแผ่นดิน) เพื่อมาทดแทนข้าราชการ โดยการบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัยคนแรกของของกองแผนงาน คือ นายภัทร ภิญชวนิชย์ ปฏิบัติงาน ตำแหน่ง วิศวกร ณ งานวางผังแม่บท |
|
2543 |
กองแผนงานได้ดำเนินการจัดทำแผนในลักษณะแผนกลยุทธ์ ซึ่งแตกต่างจากการจัดทำแผนพัฒนาการศึกษาฯ ที่ผ่านมา ให้เป็นไปตามการปรับกระบวนการจัดทำแผนพัฒนาการศึกษาระดับอุดมศึกษา ฉบับที่ 9 (พ.ศ. 2545 – 2549) ทั้งด้านรูปแบบและเนื้อหาสาระ เพื่อเป็นแผนพัฒนากำลังคนระดับสูงและพัฒนาองค์ความรู้ที่สำคัญของประเทศ การจัดทำแผนกลยุทธ์จะประกอบด้วยการกำหนดกรอบวิสัยทัศน์ ภารกิจ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย รวมทั้งกลยุทธ์และมาตรการต่างๆ อย่างเป็นรูปธรรม สามารถตรวจสอบ และติดตามประเมินผลได้ |
